最新网址：www.qiqixs.net
第一百五十八章 管理人才
等大家都忙活完，几个人都坐上桌，张梅也跟着喝了一杯白酒。
话匣子打开后，张梅试探着问道：“张军，等你手里的试验村做成了，真能给我落实工作的问题吗？”
刘慧彦觉得有些过于唐突，轻轻拍打了张梅一下：“这事八字还没一撇呢！”
“等老弟的试验村落实以后，我们再讨论。”
张军微微一笑，说道：“只要试验村发展没有遇到问题，计划之中的工厂能够顺利开设，嫂子的工作，肯定没有问题。”
“不过，嫂子，有些话，我得提前跟你说明白。”
张梅立刻点头，满脸笑容：“你说！我这都听着。”
张军说道：“嫂子是在国营单位上过班的，应该知道国营单位有很多的问题和毛病。”
张梅对这些还是比较了解：“是有很多问题！”
张军又说道：“我们试验村以后就算自己开工厂，国家也不会管我们的销路，更不会管我们的盈亏。”
“换句话来说，现在国营厂，他们不用担心销路，也不用担心没钱会倒闭。”
“这些都有国家给他们兜底。”
“我们没有国家兜底，所以规矩肯定会比国营厂多。”
“国营单位的正式员工不用担心会丢工作，我们自己开工厂，肯定不能这样。”
“所以，以后我们工厂以后如果开了，肯定以纪律为第一。”
“也就是厂规厂纪，不能讲任何的人情世故。”
张梅对此很赞成：“这个我能理解，就应该这样才对。”
“就像你说的，如果试验村自己开工厂，是要自负盈亏的，肯定要考虑赚钱的问题。”
“在管理上，自然也要做出很大的调整，跟国营厂肯定不能一样。”
张梅的话倒是让张军有些惊讶。
张军一开始并没有指望张梅能有多大的能耐，答应给张梅一个工作，一是考虑张梅确实有一定的能力，前期要招人不好招；二是他们家确实有一点困难，给张梅安排一个工作，也能减轻他们家的负担。
张军试探着问道：“嫂子，那你对试验村开工厂，管理上有什么看法？”
张梅似乎憋了一股气，终于找到了宣泄口：“小军，那我说说自己的想法，要是说错了，你也别怪我。”
刘慧彦怕张梅说错话：“你又不懂这些，就别发表你那些不成熟的想法了。”
张军立刻打断：“老刘，别这么说，现在我们也是摸着石头过河，以后肯定要多听取意见的，要是嫂子确实有好意见，以后试验村可以吸取。”
“就算意见不合适，那也没有什么关系，大家相互讨论一下。”
张梅见张军这么说，顿时更有底气：“就是嘛！就当我提提意见。”
“我觉得，工厂一定要以盈利为第一要务。”
“销路方面，我想不出任何的办法，既然你要开集体工厂，那你肯定有想法。”
张军轻轻“嗯”了一声，等着张梅继续说。
张梅见张军并没有反对，又说道：“我就说说工厂内部的管理问题。”
“首先，我们要避免各种拉关系、走关系坏毛病。”
“工厂员工的积极性要调动起来。”
“肯定不能像国营厂一样，上班都是糊弄，最好能给他们弄一套指标，达到的才是合格的员工。”
“要是达不到，那就按时清退。”
“这样能保证工厂生产的效率。”
“还有就是工厂的各种福利、待遇都要全想好、考虑好，一次到位，要是不能一次做好，后面还想要落实，就非常困难了。”
张军没想到张梅对这事还真有些不错的建议。
这些建议看似简单，其实已经是很多人想不到的。
张军自己也没有开过工厂，更没有管理过工厂。
对于做生意，开工厂开公司，他只跟人合伙过，管理都是别人在做，他只出钱和技术。
所以对工厂管理，他并没有太多的实操经验，只是看过不少，也跟人讨论过一些。
上一世，张军认识一个比自己小十几岁，白手起家，身家还算不错的人。
这人曾说过一句话：小要人情；大要制度；走向国际要流程。
这话的意思是，如果工厂只有二三十人，工资、待遇、福利也没有按照规定来，就是典型的小黑厂子，订单也不稳定，那就要依靠人情，老板要跟下面员工打成一片，相互之间要讲感情，甚至称兄道弟，不要命的加班，不是为了钱，只是为了帮老板这位大哥或老弟一个忙。
到了一定规模，业务也开始稳定，那就不能讲人情了，老板要跟中下层管理拉开距离，制定制度，一切按照制度来，一旦讲人情，那就会很快完蛋，只要制度做得好，落实的好，老板就不用花太多心思。
要是成了国际型大公司，制度已经不能满足一家公司的发展，而是需要流程，或说是更加精细的制度。
这一套流程小到某个技术岗位的工作步骤，大到公司总裁的更替，都有一套完善的流程。
到了这个地步，整个公司已经成了一台高速运转，并且有自我调解功能机器，失去任何一个人，它都能运转。
大公司可能有核心人物，只要这个人在，公司就不能垮；国际公司，就不能有这样的核心人物，必须要去核心化，每个人都只是一个零部件，都是可更换的。
甚至还要故意做到定期更换高层，实现内部人才自我培养。
如果高层人有能耐，他们就在这些位置上做到死，中层就没办法爬上来，底层就没办法往中层爬。
所以，不管是否有能力，隔一段时间，就要让人员流动，往底层有能力的人往上爬。
张军一直觉得这些话很有道理，但一直没有落实过。
这次试验村开工厂，肯定不会是小规模，应该从制度落手，张军自己也不想在这方面花太多的精力，心里还在琢磨，去哪里找一个合适的人选来管理工厂。
现在看来，张梅可能是一个人选，唯一的问题就是她的身体问题。
txt下载地址：http://www.qiqixs.net/txt/xiazai222235.html
手机阅读：http://wap.qiqixs.net/222235/
发表书评：http://www.qiqixs.net/book/222235.html
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第一百五十八章 管理人才）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，我真不吃雪糕谢谢您的支持！！
话匣子打开后，张梅试探着问道：“张军，等你手里的试验村做成了，真能给我落实工作的问题吗？”
刘慧彦觉得有些过于唐突，轻轻拍打了张梅一下：“这事八字还没一撇呢！”
“等老弟的试验村落实以后，我们再讨论。”
张军微微一笑，说道：“只要试验村发展没有遇到问题，计划之中的工厂能够顺利开设，嫂子的工作，肯定没有问题。”
“不过，嫂子，有些话，我得提前跟你说明白。”
张梅立刻点头，满脸笑容：“你说！我这都听着。”
张军说道：“嫂子是在国营单位上过班的，应该知道国营单位有很多的问题和毛病。”
张梅对这些还是比较了解：“是有很多问题！”
张军又说道：“我们试验村以后就算自己开工厂，国家也不会管我们的销路，更不会管我们的盈亏。”
“换句话来说，现在国营厂，他们不用担心销路，也不用担心没钱会倒闭。”
“这些都有国家给他们兜底。”
“我们没有国家兜底，所以规矩肯定会比国营厂多。”
“国营单位的正式员工不用担心会丢工作，我们自己开工厂，肯定不能这样。”
“所以，以后我们工厂以后如果开了，肯定以纪律为第一。”
“也就是厂规厂纪，不能讲任何的人情世故。”
张梅对此很赞成：“这个我能理解，就应该这样才对。”
“就像你说的，如果试验村自己开工厂，是要自负盈亏的，肯定要考虑赚钱的问题。”
“在管理上，自然也要做出很大的调整，跟国营厂肯定不能一样。”
张梅的话倒是让张军有些惊讶。
张军一开始并没有指望张梅能有多大的能耐，答应给张梅一个工作，一是考虑张梅确实有一定的能力，前期要招人不好招；二是他们家确实有一点困难，给张梅安排一个工作，也能减轻他们家的负担。
张军试探着问道：“嫂子，那你对试验村开工厂，管理上有什么看法？”
张梅似乎憋了一股气，终于找到了宣泄口：“小军，那我说说自己的想法，要是说错了，你也别怪我。”
刘慧彦怕张梅说错话：“你又不懂这些，就别发表你那些不成熟的想法了。”
张军立刻打断：“老刘，别这么说，现在我们也是摸着石头过河，以后肯定要多听取意见的，要是嫂子确实有好意见，以后试验村可以吸取。”
“就算意见不合适，那也没有什么关系，大家相互讨论一下。”
张梅见张军这么说，顿时更有底气：“就是嘛！就当我提提意见。”
“我觉得，工厂一定要以盈利为第一要务。”
“销路方面，我想不出任何的办法，既然你要开集体工厂，那你肯定有想法。”
张军轻轻“嗯”了一声，等着张梅继续说。
张梅见张军并没有反对，又说道：“我就说说工厂内部的管理问题。”
“首先，我们要避免各种拉关系、走关系坏毛病。”
“工厂员工的积极性要调动起来。”
“肯定不能像国营厂一样，上班都是糊弄，最好能给他们弄一套指标，达到的才是合格的员工。”
“要是达不到，那就按时清退。”
“这样能保证工厂生产的效率。”
“还有就是工厂的各种福利、待遇都要全想好、考虑好，一次到位，要是不能一次做好，后面还想要落实，就非常困难了。”
张军没想到张梅对这事还真有些不错的建议。
这些建议看似简单，其实已经是很多人想不到的。
张军自己也没有开过工厂，更没有管理过工厂。
对于做生意，开工厂开公司，他只跟人合伙过，管理都是别人在做，他只出钱和技术。
所以对工厂管理，他并没有太多的实操经验，只是看过不少，也跟人讨论过一些。
上一世，张军认识一个比自己小十几岁，白手起家，身家还算不错的人。
这人曾说过一句话：小要人情；大要制度；走向国际要流程。
这话的意思是，如果工厂只有二三十人，工资、待遇、福利也没有按照规定来，就是典型的小黑厂子，订单也不稳定，那就要依靠人情，老板要跟下面员工打成一片，相互之间要讲感情，甚至称兄道弟，不要命的加班，不是为了钱，只是为了帮老板这位大哥或老弟一个忙。
到了一定规模，业务也开始稳定，那就不能讲人情了，老板要跟中下层管理拉开距离，制定制度，一切按照制度来，一旦讲人情，那就会很快完蛋，只要制度做得好，落实的好，老板就不用花太多心思。
要是成了国际型大公司，制度已经不能满足一家公司的发展，而是需要流程，或说是更加精细的制度。
这一套流程小到某个技术岗位的工作步骤，大到公司总裁的更替，都有一套完善的流程。
到了这个地步，整个公司已经成了一台高速运转，并且有自我调解功能机器，失去任何一个人，它都能运转。
大公司可能有核心人物，只要这个人在，公司就不能垮；国际公司，就不能有这样的核心人物，必须要去核心化，每个人都只是一个零部件，都是可更换的。
甚至还要故意做到定期更换高层，实现内部人才自我培养。
如果高层人有能耐，他们就在这些位置上做到死，中层就没办法爬上来，底层就没办法往中层爬。
所以，不管是否有能力，隔一段时间，就要让人员流动，往底层有能力的人往上爬。
张军一直觉得这些话很有道理，但一直没有落实过。
这次试验村开工厂，肯定不会是小规模，应该从制度落手，张军自己也不想在这方面花太多的精力，心里还在琢磨，去哪里找一个合适的人选来管理工厂。
现在看来，张梅可能是一个人选，唯一的问题就是她的身体问题。
txt下载地址：http://www.qiqixs.net/txt/xiazai222235.html
手机阅读：http://wap.qiqixs.net/222235/
发表书评：http://www.qiqixs.net/book/222235.html
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第一百五十八章 管理人才）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，我真不吃雪糕谢谢您的支持！！