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第六十六章 年底了
传奇1999 本章字数:3425 传奇1999txt下载
聊了聊正事。
江晨作为大老板提出想法。
至于具体的架构调整方案，包括其中各部门的人员调动、薪资调整，工作职责划分等细节。
就需要萧泓下去之后，
先和各部门的负责人沟通，最后形成正式的方案，再“上会”进行讨论了。
几人又随意闲谈起来。
江晨一直在管理团队里灌输的价值观，也让大家平时的相处方式，都比较轻松。
叮当这一趟似乎感触颇深：
“这次回广州，
我也见了几个以前网易的同事。
现在市场大环境不好，又有传闻说丁总要出售网易，网易公司里面也是人心惶惶啊……”
萧泓也点头接话道：
“的确是，我这两天在和搜狐的人力总监李善友做对接。
搜狐刚收购Chinaren，还没有做好整合，紧接着就是大规模的裁员。
不仅搞的Chinaren过来的人都战战兢兢，就连搜狐自己内部的人，也是人心不稳啊……
昨天我看新闻，
8848也分家了！
这些互联网的巨头公司都这样的情况，更别说那些小公司了！”
江晨斜倚在太师椅的靠垫上，
手里端着茶杯，慢慢抿着茶。
神情若有所思……
“叮当，博士。
我觉得，咱们是不是应该在这种时候，给公司下面的员工鼓鼓劲呢？
有了和外面公司的对比，员工对公司的归属感和认同感，才会更强嘛！”
“Rich，你的意思是？”
“也快到年底了，
咱们干脆把几家公司的员工，都聚在一起，搞个年会吧！
公司做一个年终的总结，
该表彰的表彰，该发奖金的发奖金。
让下面公司的各部门员工，自己准备节目，搞成联欢晚会的形式，咱们也“与民同欢”，一起热闹热闹！
到时候，搞个阳光普照奖，给每个员工都准备点礼品。
再弄几个大奖来抽奖，什么汽车啊、电脑、手机之类的。
顺便把年终奖也发下去，
让大家今年回家，都能过个好年！”
（年会不能停~哈哈）
萧泓抚掌笑道：
“这个想法好啊，Rich！
年会活动，一方面能展示公司的形象和实力；另一方面，也是对内提升员工归属感和自豪感的重要途径。
让员工自己准备节目，
不仅能给员工一个展示自己才艺和创造力的舞台，也能增强了团队的凝聚力。
同时让员工感受到公司的文化和价值观。”
啧啧，瞧瞧。
要不人家萧泓萧博士能升职呢！
这种把领导的突发奇想，直接提炼核心精神和战略高度的水平……
至少一个COO的水准啊！
“叮当，你觉得呢？”
“我觉得行，是得搞一个活动，提振一下大家的信心。
Rich，我记得你之前是不是还给开发团队承诺过，有机会邀请日本的老师们来参加活动……”
“嚯，这你都知道？！
当时是给QQ项目组的那帮小子说的，一个个的都没啥出息，就这点爱好？
不过这次不行……
毕竟是第一次年会，还是稍微收敛点。
我会邀请Chailes过来，让他帮忙请几个熟悉的明星参加就行了。”
“呵呵，明星也挺好……
不过，不瞒你说，当时听Allen说起来，我也还挺期待的呢！”
“哈哈，理解，男人嘛……
对了，还可以请几个韩国女星，传奇项目组那帮家伙，现在好这口！”
“哈哈哈……”
三个“老男人”嘿嘿笑着。
坐在对面泡茶的徐苗苗，
听到这里，忍不住白了他们一眼。
倒是颇有几分风情。
说笑了几句。
萧泓想的细，问道：
“Rich，这次年会所有人都参加吗？
像星游的地推团队，分布在全国各地……人也比较多。”
“都参加！
不就是往返机票和一两晚上的住宿吗？
由公司全部负担。”
江晨豪气的一摆手道。
“无论是《传奇》上市，万象网管的推广，还是QQ打赢OQ的战役。
地推团队都是有大功劳的！
而且他们远在地市，对公司的归属感比较弱，这次年会正好是一个让他们认同公司价值观的机会。”
萧泓恍然点头。
是的，地推现在对星游的确很重要。
后续还有自研游戏要上市呢。
让外地的员工都来京参加年会，就是一步妙棋，可以将人心收拢在公司层面……
当然，这个就不需要说出来了。
江晨又看向徐苗苗：
“苗苗，你安排人，到时候联系一个大一的场地，工人体育馆之类的。
星游全国地推团队有2000来人。
再加上星游、辰讯、晨星三家公司的员工，估计要接近3000人了。
要找个可以容纳下这么多人的地方。
时间的话，就定在12月31日吧。”
“另外，博士，你们人事部门准备一下，
对各子公司的员工绩效进行一次评估和分档。按照分档来确定年终奖、奖金和期权奖励的政策……
另外再问一下各部门的负责人，每个部门都可以推荐一名优秀员工。
对年度优秀员工，公司要给予重奖！”
…………
“亲爱的晨星/辰讯/星游同学们，
在过去的2000年，以Rich为首的创始人团队，创立了晨星/星游/辰讯三家公司，并在大家的辛勤工作和不懈努力下，从初创到发展壮大。
事业迈上了全新的台阶！
为了感谢大家在过去一年做出的贡献，
进一步弘扬企业文化，展现员工风采。
共同庆祝公司在2000年里，取得丰硕收获，表彰优秀员工，共同迎接即将到来的新春佳节。
公司大股东及管理团队决定，举办公司年会及联欢晚会。.
本次年会的主题为：
“千禧之夜，群星璀璨”。
年会时间：
2000年12月31日下午16：00。
年会地点：京城工人体育馆。
年会主要内容：各事业群、各部门节目演出、优秀员工表彰、抽奖、嘉宾表演、游戏等环节。
节目演出环节：节目类型不限。
重在创意、参与、娱乐。
本次年会将是晨星控股旗下，晨星/辰讯/星游，三家兄弟公司首次共同举行年会。
希望各公司、部门能够在节目演出环节，体现出独特的创意和精彩的表演，最好与自身业务相关联，优秀的节目创意将会有机会获得年会大奖！
优秀员工表彰：
根据各公司推荐与人事部评估，
年会中，将颁发“年度十大晨星人物”、“千禧之星最佳团队奖”、“千禧之星最佳贡献奖”、“晨星优秀员工奖”等奖项。
最高奖金为100万人民币。
抽奖环节：公司此次准备了3000份奖品用于抽奖（中奖率100%）。
从特等奖的宝马3系轿车，到阳光普照奖，人人都有份！
当然，祝你能够收获最大的惊喜！
嘉宾表演：公司将邀请国内知名明星到年会现场，参加活动并现场献唱。
小伙伴们有福了！
请各公司、部门做好相应的准备工作，业绩评估及优秀员工人选，汇总至各公司人事部。
节目类型及名单，
汇总至各公司行政部年会筹备组。
也请参加节目演出的员工精心准备，好好排练，到时展现出独特的风采。
或许年会大奖就是你的哦。
各位同学，
让我们一起见证，晨星群星的成长！
12月31日见！”
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江晨作为大老板提出想法。
至于具体的架构调整方案，包括其中各部门的人员调动、薪资调整，工作职责划分等细节。
就需要萧泓下去之后，
先和各部门的负责人沟通，最后形成正式的方案，再“上会”进行讨论了。
几人又随意闲谈起来。
江晨一直在管理团队里灌输的价值观，也让大家平时的相处方式，都比较轻松。
叮当这一趟似乎感触颇深：
“这次回广州，
我也见了几个以前网易的同事。
现在市场大环境不好，又有传闻说丁总要出售网易，网易公司里面也是人心惶惶啊……”
萧泓也点头接话道：
“的确是，我这两天在和搜狐的人力总监李善友做对接。
搜狐刚收购Chinaren，还没有做好整合，紧接着就是大规模的裁员。
不仅搞的Chinaren过来的人都战战兢兢，就连搜狐自己内部的人，也是人心不稳啊……
昨天我看新闻，
8848也分家了！
这些互联网的巨头公司都这样的情况，更别说那些小公司了！”
江晨斜倚在太师椅的靠垫上，
手里端着茶杯，慢慢抿着茶。
神情若有所思……
“叮当，博士。
我觉得，咱们是不是应该在这种时候，给公司下面的员工鼓鼓劲呢？
有了和外面公司的对比，员工对公司的归属感和认同感，才会更强嘛！”
“Rich，你的意思是？”
“也快到年底了，
咱们干脆把几家公司的员工，都聚在一起，搞个年会吧！
公司做一个年终的总结，
该表彰的表彰，该发奖金的发奖金。
让下面公司的各部门员工，自己准备节目，搞成联欢晚会的形式，咱们也“与民同欢”，一起热闹热闹！
到时候，搞个阳光普照奖，给每个员工都准备点礼品。
再弄几个大奖来抽奖，什么汽车啊、电脑、手机之类的。
顺便把年终奖也发下去，
让大家今年回家，都能过个好年！”
（年会不能停~哈哈）
萧泓抚掌笑道：
“这个想法好啊，Rich！
年会活动，一方面能展示公司的形象和实力；另一方面，也是对内提升员工归属感和自豪感的重要途径。
让员工自己准备节目，
不仅能给员工一个展示自己才艺和创造力的舞台，也能增强了团队的凝聚力。
同时让员工感受到公司的文化和价值观。”
啧啧，瞧瞧。
要不人家萧泓萧博士能升职呢！
这种把领导的突发奇想，直接提炼核心精神和战略高度的水平……
至少一个COO的水准啊！
“叮当，你觉得呢？”
“我觉得行，是得搞一个活动，提振一下大家的信心。
Rich，我记得你之前是不是还给开发团队承诺过，有机会邀请日本的老师们来参加活动……”
“嚯，这你都知道？！
当时是给QQ项目组的那帮小子说的，一个个的都没啥出息，就这点爱好？
不过这次不行……
毕竟是第一次年会，还是稍微收敛点。
我会邀请Chailes过来，让他帮忙请几个熟悉的明星参加就行了。”
“呵呵，明星也挺好……
不过，不瞒你说，当时听Allen说起来，我也还挺期待的呢！”
“哈哈，理解，男人嘛……
对了，还可以请几个韩国女星，传奇项目组那帮家伙，现在好这口！”
“哈哈哈……”
三个“老男人”嘿嘿笑着。
坐在对面泡茶的徐苗苗，
听到这里，忍不住白了他们一眼。
倒是颇有几分风情。
说笑了几句。
萧泓想的细，问道：
“Rich，这次年会所有人都参加吗？
像星游的地推团队，分布在全国各地……人也比较多。”
“都参加！
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“无论是《传奇》上市，万象网管的推广，还是QQ打赢OQ的战役。
地推团队都是有大功劳的！
而且他们远在地市，对公司的归属感比较弱，这次年会正好是一个让他们认同公司价值观的机会。”
萧泓恍然点头。
是的，地推现在对星游的确很重要。
后续还有自研游戏要上市呢。
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当然，这个就不需要说出来了。
江晨又看向徐苗苗：
“苗苗，你安排人，到时候联系一个大一的场地，工人体育馆之类的。
星游全国地推团队有2000来人。
再加上星游、辰讯、晨星三家公司的员工，估计要接近3000人了。
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“亲爱的晨星/辰讯/星游同学们，
在过去的2000年，以Rich为首的创始人团队，创立了晨星/星游/辰讯三家公司，并在大家的辛勤工作和不懈努力下，从初创到发展壮大。
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本次年会的主题为：
“千禧之夜，群星璀璨”。
年会时间：
2000年12月31日下午16：00。
年会地点：京城工人体育馆。
年会主要内容：各事业群、各部门节目演出、优秀员工表彰、抽奖、嘉宾表演、游戏等环节。
节目演出环节：节目类型不限。
重在创意、参与、娱乐。
本次年会将是晨星控股旗下，晨星/辰讯/星游，三家兄弟公司首次共同举行年会。
希望各公司、部门能够在节目演出环节，体现出独特的创意和精彩的表演，最好与自身业务相关联，优秀的节目创意将会有机会获得年会大奖！
优秀员工表彰：
根据各公司推荐与人事部评估，
年会中，将颁发“年度十大晨星人物”、“千禧之星最佳团队奖”、“千禧之星最佳贡献奖”、“晨星优秀员工奖”等奖项。
最高奖金为100万人民币。
抽奖环节：公司此次准备了3000份奖品用于抽奖（中奖率100%）。
从特等奖的宝马3系轿车，到阳光普照奖，人人都有份！
当然，祝你能够收获最大的惊喜！
嘉宾表演：公司将邀请国内知名明星到年会现场，参加活动并现场献唱。
小伙伴们有福了！
请各公司、部门做好相应的准备工作，业绩评估及优秀员工人选，汇总至各公司人事部。
节目类型及名单，
汇总至各公司行政部年会筹备组。
也请参加节目演出的员工精心准备，好好排练，到时展现出独特的风采。
或许年会大奖就是你的哦。
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