第一卷：默认 第174章 嘉宁龙虎榜

    高明想了想说道：

    “宋老哥，我知道你的心情，但你有没有想过，这些人都是犯了经济罪，大部分都是罪有应得呢？”

    坐牢的不一定是坏人，但身上肯定都背着事，并不是每个人都像宋述名一般蒙受冤屈。

    宋述名想捞这些人的心情高明可以理解，一起同过“窗”是一种难得的情分。

    不过嘉宁用人个人素质这一块肯定要过关，你可以奸诈，但一定得守法。

    让这样的人走上高位，不出事还好，一旦出事整个集团都要跟着蒙受损失。

    宋述名理解地点了点头。

    他说了几个例子，都是听着比较离奇的案例，这些小老板被判刑的确很无辜，沿海城市早就在试水改革的东西，但很多地方思想还没转换过来。

    “好，我就让黄律师专门负责这类案件，这些人要是能捞出来，派出去当个厂长还是绰绰有余的。”

    嘉宁缺人啊。

    收购的工厂被大众推出来的厂长的确不错，有些个人素质很优秀，但真的做不了管理岗，让他们当个小管理还好，真当几百个上千人的领袖，他们就抓瞎了，弄不好将自己活活累死，厂子还搞的一团糟。

    有些人德高望重，品德高尚，说白了就是死教条，除了做思想动员外，一点真本事都没有，这样的人放在高位更是祸害。

    当然，也有像宋家父子这样的强人，在做生意上无师自通自成一派，将整个厂子管理的井井有序，但个人缺陷还是有的，文化水平不高，目光不够长远。

    有的太过于抠门，只进不出；有的又过于大方，无时无刻想搞内部小山头。

    总之，用的问题，快将高明给愁坏了。

    宋扬武跟着高明离开了宋家，现在他父亲出狱又可以带领一群老职工大展拳脚，哥哥伤势也好的差不多了，母亲也不用再为债务发愁，他顿时感觉到全身心的轻松。

    见高总眉头不展，作为小助理，他自然猜到了老总的忧虑。

    他在一旁提议道：

    “高总，我觉得嘉宁管培生制度很不错，在海外高材生圈子里很有吸引力。”

    一毕业，就能被安排到管理岗。

    这就好比，港城的一个小警员在一线拼死拼活干了几年，才因功升任见习督察。

    人家高材生考公务员，考进警察系统的，一进来就是见习督察。

    这就是管培生制度的优势。

    高总笑道：

    “那是当然，这是我们小陈总亲自定下的人才制度，以前的嘉宁你不是不知道，大把钱砸出去都找不到真正的人才。

    你提这个做什么？”

    宋扬武不好意思地说道：

    “我想法是，能不能在内地也执行类似管培生的制度，让优秀的厂长给被选进来的人当老师，培训完后，直接当一线管理。”

    高明听了也是眼睛一亮，不过管培生制度肯定不能照搬进内地。

    他深思了一会有了一个比较健全的方案。

    “扬武你这么一说，倒是点醒了我，我们嘉宁是块金字招牌，内部举荐制肯定不适用了，我们要搞就搞科举制！”

    嘉宁在内地要招的不是管培生，那培养起来的效率太慢了，没有个几年这些本土管培生很难生气候，最根本的领头人问题也无法解决。

    收购的厂子内部人才不够，但内地人口基数在这呢，总有人才被埋没在体制内吧。

    他要吸引的就是这些人才！

    想到这，他立马拨通了陈龙的电话，将自己的想法说了说。

    “科举制，这个制度好，接下来两年我们嘉宁集团肯定要大举向内地进军的，通讯、地产、科技……需要各行各业的人才，到时候我们一定会陷入用人慌，搞出一个制度来吸引国有集团的人才就成了迫在眉睫的事情。”

    “这样吧，高总你以嘉宁集团的名义在央视黄金档打个广告，就说我们嘉宁要在内地广招英才，只要入选年薪十万起步，最优者可达百万年薪！”

    要知道魔都1990年魔都市人均工资281块，年平均工资为3372块（沪劳综发92年88号文件），400块月薪在那个时候已经算是高薪啦。

    在万元户还很稀缺的年代，十万元就是一个天文数字。

    更何况最优者可以拿百万年薪！

    在港城1990年的平均年工资是13万2千！

    百万年薪只是普通金领，中小公司副总经理，总经理的工资。

    像嘉宁集团这样的跨国大集团，比这工资高的比比皆是。

    高总刚跟陈龙混的时候，就远不止这点薪资了。

    高总也是一愣，还是老板想的通透，他们来内地就是搞外贸的，用的是内地的人力和资源，赚的是老美的钱，还差这点工资？

    他差点把自身作为港商的优势放到了一边。

    陈龙不知道高明在反思，他自顾自地说道：

    “干脆搞个龙虎榜吧，第一期优中选优，严格录取，特别龙榜学员，必须由我和老陈总一起亲自定夺，至于虎榜也不能太水，可以视情况录取一两个关系户。”

    龙国或者说世界都是一个人情社会，嘉宁自然也不能免俗。

    可以想象这个榜单出来后，会有多少人想靠着关系将自己的子嗣送进嘉宁。

    企业想要在一个地方蓬勃发展，不靠一点关系根本是站不住脚跟的，嘉宁在这方面也总结一些经验，就是让他们互相内卷。

    将这些人才送到他们合适的岗位上去，专门搞政府关系。

    大家都是靠关系进来的，自然要发挥自己的关系，要是你发挥的没别人好，嘿嘿，不好意思，嘉宁不养闲人。

    回去跟你老爸说，就是因为的关系不够硬，所以我才被嘉宁优化了。

    保证他老子也无话可说，官不如人，说什么说。

    高总听了也忍不住哈哈大笑，小老板总有一些他看不懂又很实用的奇思妙想。

    “好，我就按您的吩咐去办，我也想看看内地的人才大战。

    说实话，没来内地前我个人觉得这里很落后，估摸着也没什么可用的人才，但宋家父子真的是给了我一记当头棒喝，内地并不缺少野生人才，只是思维和环境限制了他们而已。

    他们面对困难的韧性和不屈，是港城和国际人才没有的。

    如果真正的将他们的才能发挥出来，嘉宁的发展速度将会惊呆所有分区！”