正文卷 第三百零二章 它的意义

    爱英集团去年赚了很多钱，在无数中小企业家眼中，吴舟就好像是一个榜样，毕竟大家的‘起点’都差不多，吴舟能成功，他们为什么不能。

    但一些大厂，部分市场头部的企业，可就没这个感觉了，在他们的眼中，吴舟其实就是无意间踩到狗屎运了。

    再加上，爱英集团在去年疯狂扩招，然后又疯狂优化裁员.

    这简直就是极其失败的企业管理，这么高的离职率，公司内部，不得人心惶惶了，这种公司内部管理状态，最多也就中午热乎，早晚得凉，最多两三年。

    至于2020年，爱英集团通过特殊市场赚取了超额收益这个点。

    怎么说呢？

    钱是赚不完的，而且很多企业家心里也清楚一点，可能有点玄学，但很多时候，人很难赚到个人认知以外的钱，或者说，即便是赚到了，最后也会因为掌控不了那些财富，而逐步的‘散财’。

    现实中也有很多类似例子，一些人，中彩票或者拆迁，拿到了他自身所不能掌控的钱财，最后很快就会因钱财带来的各种诱惑挥霍一空，最后甚至落下个穷困潦倒的结局。

    爱英集团在2020年的表现，其实就像是一个突然暴富的‘年轻企业’，而且暴富之后，就开始全民皆知的‘肆意挥霍’，百亿以上的手笔，都出现了多起

    所以在有了自己心里的预判之后，后续的爱英集团怎么样，怎么样，就没太多关注了。

    但没想到的是，后续吴舟的这些‘浪费钱’的举动之后，居然，一个接着一个的带来了‘更大’的财富，特别是绘梦科技这个公司，绘梦相关产品，绘梦ai的火爆，一句大同操作系统的一跃成为国产第一

    他们进行了深度测试之后，惊讶地发现.

    居然全都是远超同时代的产品。

    明明他们在这些行业研究的时间更长，研究得更深，甚至花费的钱也更多，但结果呢？

    凭什么？

    爱英科技，这么一个名不见经传的小公司，‘小打小闹’，居然就直接超过了他们。

    为了弄清楚真相，他们开始各种途径打听，以及挖人.

    比如，绘梦ai很火，那就直接找到绘梦ai团队，给出高薪，或者天使轮的诱惑，让他们将爱英科技力的技术，拿出来.

    但经过数月之后，这些前爱英科技的内部人员那里得到的结果却依旧还是，‘抄不了’。

    只不过在这个过程中，他们也了解到了，爱英科技内部，有一个‘特别的ai管理系统’。

    大致的了解了那个管理系统的功能之后。

    某些大厂的负责人，当即开会，说要开发出类似的公司内部使用的管理系统

    但这个解决，在管理人会议上，一次也推行不下去.

    负责人想要强推，那结果就是‘大量中高层’快速知道了这个事情，然后开始以辞职做威胁.

    实际上，一万多人爱英集团的员工，‘毕业’进入到社会之后，爱英集团的，ai管理系统，其实就已经在不知不觉中，名声慢慢的传播开了。

    只要管理过企业的都很清楚，员工考核，内部拉帮结派，贪腐等等这些恶习想要解决有多难。

    以前他们想到的是，成立专门的部门，以及将一些权利分隔，或者权和财的分隔等等各种手段.

    但现在爱英集团似乎给出了一条‘不同的路’。

    特别是在他们根据自己过往的经验，预判了很多爱英集团内部接下来可能要发生的问题，但实际上一个也没发生，而且爱英集团还在继续‘飞跃式’发展的时候。

    对于爱英集团的ai管理系统，就更为好奇了。

    然后这些公司通过各种手段，先是在公司内部找到那些被爱英集团毕业的，然后他们通过关系了解这些员工当时在爱英集团被离职的原因。

    结果

    ‘这东西是好东西，但现在公司太大了，里面盘根错节，势力复杂，想要推行这样没有人为干预的管理系统，势必会有巨大的阻力。’

    不过推行虽然很难，但必须得提前好好了解一下。

    从那之后

    爱英集团时不时的就会有一些‘公司’慕名而来，通过各种关系网，亲自拜访，名曰想要学习学习，实为上门实际考察一下爱英科技的这套管理系统，实际运行结果。

    然后这些人的数天，个别数周的考察之后

    把他们给干沉默了。

    “吴总，贵公司的这套管理系统，能定制吗？”

    再之后，绘梦科技就多了一个新的业务，为大企业定制专属的‘ai管理系统’，售价根据具体的要求复杂度来定

    不过短期来说，爱英科技目前重点还是要做口碑，而不是市场占有率。

    再就是，多，并不意味着就一定‘好’。

    “你们的要求实在是太多了，而且我们公司推行这个管理系统的原因，其实主要目的，就是尽量的避免人为干预，保证最大化的公平，如果你们这些要求都加入的话，那这个人为干预的程度就太高了。而且这些变量太多，这个管理软件的开发难度也就大了很多。”

    人多了，见到的各种千奇百怪的要求也就越来越多了。

    明明这要ai管理系统，目的就是去中心化，减少人为干预因素，但有些企业负责人，上来就是说，能不能增加领导的一票否决权，能不能提高一些领导的权限占比，能不能不考核领导等等

    “吴总，贵公司当下在用的这套管理系统，确实非常优秀，如果我们公司才刚成立的话，那我一定会不惜一切代价地，推行下去。但毕竟不是啊，我们公司成立都二十多年了，很多集团高层都是些老兄弟，从创业之初就跟着我一起走到现在，大家共患难同富贵“

    听到这样的说辞，吴舟也就只能是无语。

    其实大意就是，苦以前受了了，现在年龄大了，享点福也正常.

    可是真要享福的话，那就退休啊

    当然这些心里话，公司内部，吴舟可以说，对外.暂时没必要。

    “羡慕你啊，吴总啊，年纪轻轻的，就已崭露头角，而且做的还都是大事，说实话，看的那一桩桩一件件的，真的是让老哥羡慕啊，不过也是生在了好年头，当初我们那会儿咱们国家那真的是一穷二白.想要干的事儿还得“

    爱英集团的ai管理系统，是爱英科技主推的产品之一，主要用户群体是和那些中大型企业合作。

    虽然当下来说，这套ai管理系统已经是显示出了它的‘成果’，但毕竟时间还太短。

    资本市场，最后的胜利者往往是剩者。

    这套ai管理系统当下来看虽然看着不错，但保不齐长期使用之后，公司没准就出现什么毛病了。

    所以除非是一些公司内部已经到了‘万不得已’的地步，不然也不会愿意‘冒险’。

    而且有些企业看似‘冒险’，但他们也会尽量地在保住基本盘的前提下，小成本地去先试错看看成果，最后经过时间验证，效果好了之后，才会进一步地推广。

    吴舟在和这些’老大哥’对话的时候，也会尽量地充当一个合格的听众，也尽量的去满足他们的需求去私人化定制。

    其实，在吴舟看来，那些大公司，实际上是最需要立刻大刀阔斧改革的。他们最需要一套‘公平公正’的ai管理系统。

    说句不好听的，很多大私企的内部情况，甚至远不如国企部门的内部管理。

    就比如说，电商的老大

    只要经历过的都清楚，曾经的他贪腐多严重.

    曾经，多少商家排着队地去送钱

    多少小二赚得盆满钵满。

    虽然明令禁止，但真的禁止得了吗？一些会来事儿的商家，还是能想着法子把钱送过去，大开方便之门。

    权利这东西，只要能产生利益，就会有‘闻着腥味的鲨鱼赶来’

    而除了贪腐之外，人事方面问题也非常大。

    很多真正能干事儿的人，干了很多年，一直得不到提拔。

    而一些能力一般，但‘交际’能力强的人，却是步步高升，一个个的开始进入到了管理层。

    结果就是，那些业务能力强，一直被放在了业务岗，多年得不到晋升，很多不甘心’受辱‘，最后离开了这个大平台。

    慢慢地，劣币驱逐良币，劣币越来越多。

    再就是对待商家的态度，当平台越发壮大之后，曾经的‘服务于平台的小二’，也越来越强势了。

    最后是办事拖拉了。

    简单举个小例子，有商家和平台有一些账目上的纠纷。

    然后一个简单的对账工作，明明数据都很充足，甚至都是用是平台数据来对的账，依旧整整对了一年多

    依旧不清不楚，没有完成，而同样的事情发生过多次。

    ‘屠龙少年终成恶龙。’

    所以，终归到底，如果这些平台能实行这样的ai管理系统，至少可以让阴暗被‘阳光’驱走。

    让行业回归正常的‘商业竞争’。

    不过这一步，任重道远。

    但终归要踏出这一步！！！

    (本章完)