第二卷 蹉跎 87. 加薪神话

    清晨，走进机库门车间，方自归看见光线像几面张开的折扇那样投射下来，干净利落地穿过屋顶的透明采光条，照在车间的地面上。十二米宽的门帘组装龙门架上，挂着一幅组装了一半的橘黄色门帘，门帘上已经安装上去的银色铝合金压条，在阳光下熠熠发亮。

    这栋秉持节能环保理念的厂房是瑞典人设计的，所以只要不是乌云密布的阴雨天或者黑夜，自然光就可以实现充足的室内照明。此时，秋日清晨的阳光慷慨明媚，车间里门帘的橘黄色，机顶盒的黑色，机顶盒组装工装的红色，摇臂钻床的绿色，控制柜的白色，在阳光下非常美丽地交织在一起，组成了一幅透着浓重工业气息的彩色油画。

    方自归站在车间门口，特意从远处观察了一下，那五个工人果然是无所事事、吊儿郎当的样子，怪不得高琪会火冒三丈。要是工厂里其他工人都这样，工厂也不用管了。好在方自归巡视了一圈，其他车间都很正常，都很热火朝天。

    车间角落的一片空地上，放着两樘待包装的门，捆扎好的门帘放在了木托盘上，电机、控制箱、安全钳等其他零件东一个西一个地散布在木托盘的周围。那五个人就懒懒散散地席地坐在这两樘门的旁边。

    方自归故意慢悠悠向这五个工人走去，他们看到方自归，便都站起来，装模作样干起活来。方自归走到他们身旁，双臂抱在胸前看他们包装那两樘门，一言未发，看了一会儿，就走出了机库门车间。

    两天后，五个铁人终于沉不住气，一起来办公室找方自归了。

    方自归还是脸上带着笑容，说：“怎么样，你们想通了吗？”

    姚前进道：“厂长，我们想了几天，商量了一下，还是不愿意去电焊车间。”

    方自归压着心里的火，尽量平静地说：“那么，你们自己有什么建议，能够解决加班少的问题呢？”

    另一个工人答道：“我们请求公司把我们底薪加上去。这样即使订单少了，我们收入也有一定保证。”

    方自归忍着怒气，双臂抱在胸前，把身体向大班椅背上一靠，“你们希望加多少？”

    姚前进走上一步说：“我们希望每个人加40%。”

    他们太过分了，方自归心想。

    方自归步入职场后的第一次加薪，老卑给加了50%，加了一千块，与自己父母在国营企业里好几年才加半级工资，也就是加六块钱相比，口感差距很大，方自归对这个味道印象很深，觉得资本主义加薪模式，就是厉害。随着阅历增加，方自归才知道自己错了，这种加薪手笔，在资本主义世界虽然存在，但并不普遍，不能算资本主义式的，只能算老卑式的，仅仅普遍存在于九十年代中期到零零年代中期的，经济迅猛发展的，中国特色社会主义世界。

    因为这些年中国经济增长都在10%的样子，总部每年给多卡门业上海工厂的加薪预算不是8%就是10%，反正八九不离十。总部很简单的，你加薪方案报上去，它不管你具体给谁加了多少，它就看全体员工的月工资总额加薪后和加薪前相比，增加比例有没有超过预算的8%或10%。超过预算，一定不批；不超过预算，一定批。所以，如果你要给某个员工加薪50%，你只能从别人的加薪额度里挖出来，因此给很多员工都加50%，只能是一个加薪神话。

    方自归刚上任总经理时，前财务经理提出辞职。方自归跟他谈，他说他其实挺喜欢多卡门业的氛围，但是一家美国公司给他的offer，比他现在薪水高30%，如果多卡马上也给他加30%，他就不走了。但他这个要求，方自归没办法满足，因为给他加了30%，就比其他部门经理高了一截，就打破生态平衡了，其他经理那边怎么摆得平呢？如果你就是特别牛逼，公司没你就转不动了，那可以特事特办，否则，公司不会因为个别人就改变薪酬结构的。

    现在，五个班组长中薪水最高的姚前进，张口就要涨薪40%，就像此时他面前正蹲在方自归桌上的那个铜狮子似的，是狮子大开口了。这时，方自归也彻底明白了，这些人说电焊有毒，只是个借口，这些工人要在生意兴隆之前把底薪升上去，实现一个加薪的神话，还愁将来的加班费，不“千里波涛滚滚来，雪花飞向钓鱼台”吗？

    方自归问：“为什么，你们认为你们应该比别的工人工资高呢？”

    姚前进道：“我们做的是机库门，机库门价格高，待遇上怎么不能高一些呢？”

    另一个工人说：“所有车间里面，我们车间人最少，就算对我们特殊一点儿，对整个公司影响也不大。对吧？”

    方自归道：“不对。”

    姚前进道：“怎么不对？我们就五个人。”

    方自归道：“这不是钱的问题，这是规矩的问题。公司每年三月份加薪，现在是十月份。如果我满足了你们的要求，过两天快速门车间也觉得要加薪，过半个月防火门车间也觉得要加薪，你们告诉我，我怎么处理？”

    一个工人道：“他们不会的，他们现在加班多。”

    方自归反问：“你怎么知道他们不会？如果你们这次用怠工的方式拿到40%的加薪，我是其他车间工人的话，我就很会！”

    铁人们不吭气了，办公室里一阵沉默。

    “这样吧，”方自归打破沉默，“我们彼此都给对方一天时间，你们考虑一下我的话有没有道理，我和经理们商量一下有没有更好的办法。”

    铁人们人去了，方自归把生产经理、人事经理、游梓晖、高琪召到会议室，商量对策。

    方自归把工人提出的条件一说，高琪不顾生物学上的可能性，破口大骂：“妈了个逼，小兔崽子翅膀硬了真是要上天。我的意见是，妈逼通通开除，一个不留。通通开除！”

    游梓晖忧虑道：“开除还是不妥吧。这几个工人，好不容易做熟了，如果全部换新手，接下来的项目怎么保证质量？如果明年项目一多，恐怕我们应付不了啊！”

    高琪道：“游经理，这几个工人开除了，我亲自带快速门的兄弟做机库门。我就不信了，姚前进能干的活我干不了？游经理，你放心，他们能干的工种我都会，快速门的几个工人技术其实也不错。到这个份上了，我的意见就是一起炒掉，我就咽不下这口气。把他们留下来，以后也没法管了！”

    方自归对生产经理道：“你的意见呢？”

    生产经理说：“我同意高琪的意见。现在全厂工人都在看，这次姚前进几个人如果得逞，以后大家有样学样，工人真就没法管了。”

    方自归对人事经理道：“你的意见呢？”

    人事经理道：“只要你们几位领导统一了意见，我坚决执行。”

    众人又是一番讨论后，讨论出一个基本方案，方自归最后总结道：“游经理的担忧也不是没有道理，我倾向于不要把工人完全推到对立面去，再给他们一次机会。能够和平解决，尽量和平解决。明天，就按照刚才说的备选方案，我再跟他们谈一次。”

    第二天，机库门的五位铁人又坐回了方自归的办公室。

    这次，五位铁人的斗争模式不再是诉苦大会模式，而是静音模式。他们从“主动出击”，改变为“以静制动”或“以逸待劳”了。

    这五个人断定，车间里没有产出，现在是公司比他们更着急。

    “说了这么多，我把备选方案再明确一下。”已经把大道理和小目标说了好一阵儿的方自归，咽了口唾沫，“我可以承诺至少20%的加薪幅度，但必须要等到明年三月统一调薪。我是说最少20%，也可能达到你们期望的40%。那么到底加多少，取决于你们从现在起，到明年三月的工作表现。”

    又是沉默，又是以静制动，又是以逸待劳。

    “怎么样？对你们，管理层已经很有灵活性了。”方自归道。

    “没有别的选择吗？”姚前进问。

    “有。”方自归道，“就是去电焊车间。他们有加班你们就有加班，他们没加班你们也没加班，一视同仁。”

    姚前进叹一口气，脸上挂着不屑，“走吧，就是这个样子，没办法谈啦，伙计们。”

    五位铁人起身，也不说声“再见”，就大摇大摆地走出了方自归的办公室。

    方自归呆呆地坐在办公室里，心想姚前进是以前自己蛮看中蛮喜欢的工人，还打算重点培养的。一个多月前，自己还和姚前进一起在广州把酒言欢。一年前，姚前进没带暂住证在街上闲逛，被抓进收容所，自己还亲自去收容所捞人。怎么他如此快就换上这么一副欠扁的嘴脸？

    第二天上午，满脸怒容的高琪到办公室告诉方自归，事态进一步升级，五位铁人的怠工，现在变成了罢工。