潜龙入渊 第四三零章 卓越书店转让

    一家连锁店，专卖长红彩电，十几个人好管理，一旦转为家电商场，没有经过大学教育的店长不继续学习现代管理知识的话就跟不上了，人才储备很重要，这个时代敢停薪留职或辞职下海的干部都具有开拓意识，大多是有真本事的人。

    普通人端着铁饭碗，说好听点爱岗敬业，其实就是循规蹈矩，不愿意折腾，社会也需要这种人。

    孙健前世就是这种普通人。

    虽然大多数人停薪留职下海的干部最后失败了，但少数人成了社会的精英和国家的栋梁。

    “顺顺，你和钢钢暑假打工的钱今天拿到手没有？”

    孙健转移李伯的话题，顺便也告诉父母和邻居，暑假忙的原因，分布在江城三镇的五家启明书店连锁店，大事小事都要他管。

    孙顺和刘钢从下周就不到司洞口店去打工了，在家里休息一周后，九月一日到公安学校去报道，孙健已经跟陈雪梅打过招呼。

    陈经理介绍，二人没有搞特殊化，按时上下班，工作也很认真。

    在书店打工，与各种顾客和同事打交道，对他俩学会与人打交道，待人接物很重要，这种能力待在家里，看再多的书也是学不到的。

    读万本书不如行万里路！

    “拐子，我们昨天就拿到了！”

    “刘悦和李婷拿到没有？”

    “孙老板，昨天也拿到了！”

    刘悦、孙顺和刘钢一直好奇，孙健到了周末才回家，周日吃了晚饭就走了，这二周从没有看见孙老板到司洞口店和八一路店视察，难道一直坐镇航站路店？

    刘父刘母很感激孙健，刘钢不仅考上了中专，姐弟俩暑假还在启明书店打工赚了一百七十元钱，相当于他们夫妻近一个月的工资，还分了二十斤绿豆和十斤白糖。

    “刘叔，王阿姨，钢钢九月一日报道，您二老亲自送过去？”

    九月一日是周一，公安学校在古田，第一天上课，孙健真的没有时间，去年，刘悦上学，刘父刘母高高兴兴的提着行李送过去的，回来还将江城大学的校园说了好几遍？

    校园太大了，逛了大半天，也没有逛完，脸上流露着骄傲的神色，孙父孙母听着有些失落。

    孙健是自己上学去的，孙父孙母还不知道华医大的大门朝哪个方向开？她们这次肯定想送孙顺到公安学校去，帮忙布置床铺和蚊帐，随便也看看校园，两家人一起去也有个伴，预先在单位调个休就可以了。

    儿子上中专可是大事，毕业就是国家干部。

    独自去上大学、自以为独立的孩子没有考虑父母的心情！

    “健健，我和你妈已经约好，我们一起送顺顺和钢钢去上学，随便看看公安学校的校园？”

    “刘悦，你明天上午将李婷喊到，还是在老地方吃饭，孙老板也要感谢一下你们暑期为启明书店的贡献，顺便给钢钢和顺顺送行！”

    “大哥，我和欣欣也要参加！”

    “当然有你们的份！”

    嘻嘻……

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    “孙老板要是上午不来的话，我就到十街坊去找你，昨天下午，杨店长接到卓越书店刘老板的电话，他在珞喻路一零三五号有一家八十五平米的书店要转让，要我今天下午一点钟去店里详谈。”

    周日上午，孙健只要没有特殊情况都会到钢城启明书店看看，经理陈雪梅也会待在这里，等孙老板上门，汇报一周工作和销售情况。

    为了在珞喻路上购买第六家启明书店连锁店的门面，近一年过去，五块广告牌的托管费用都不下三百元，终于有了眉目，孙老板很高兴。

    启明书店在江城的布局就要完成了，养精蓄税半年，可以提前一年成立江城启明书店文化股份有限责任公司，明年再向周围的城市拓展，跟随江城淘宝电器连锁店的身后，有个照应，他已经在鄂城、黄州和咸城三地为启明书店买好了三家店面。

    销售图书和收银的高中生好招。

    独当一面的人才还是短板！

    叶林军、鲁慧敏、白民兴、李和平和王志钢等员工参加的电大图书销售、企业管理和会计等专业的专科学习，三年才能毕业。

    计划赶不上变化！

    孙健赶紧回去告诉刘悦，中午吃饭的计划取消，改在下周六晚上，给母亲说一声，提着双肩包就出了门，顺顺和圆圆一脸的遗憾，本来计划中午吃顿大餐的。

    孙父和孙母如今都习惯了，很理解大儿子，管理五家连锁书店不容易！

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    司洞口店。

    “陈经理！”

    启明书店恭贺学子金榜题名，所有图书打九折，为期一个月的让利大酬宾活动还在进行，今天又是周末，司洞口店的门口排起了长队，副店长叶林军在门口维持秩序，一眼看见陈雪梅和孙老板走过来，急忙迎上前去。

    带着墨镜的孙健摆摆手。

    孙老板很低调，不愿意暴露身份，启明书店的员工都知道。

    孙健提前出门，与经理陈雪梅视察一下司洞口店和八一路店。

    耳听为虚眼见为实。

    孙健进入店内转了一圈，以他的领导素养，一眼就能看出问题，每月一天的盘存，经理陈雪梅和财务主管杨惠芹都要亲自查账，从小处着眼，发现问题，堵塞漏洞，加强管理。

    收银员六个月一轮换，员工一年一轮换，铁打的营盘流水的兵，男女朋友不能在一家连锁店工作，手脚不干净者坚决清除，永不录用，将贪腐扼杀在萌芽状态，管理常规化和制度化，这是孙老板的要求。

    再过二年左右，系统性的学完管理学、微观经济学、宏观经济学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、统计学、会计学、人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理和人力资源规划等课程后，加上前世三十多年的领导经验和如今管理经验，理论联系实际，孙健打算动笔编写一本公司管理学，用于培养管理层。

    编辑《平凡的世界》，销售火爆，名声大振，孙健想不出名都难！