最新网址：www.qiqixs.net
正文卷 第1103章 科学家的薪资
大时代之巅 本章字数:4991 大时代之巅txt下载
650万美元的高工资，就能透露出很多信号。
周不器暗自思索。
他对李彦红是很相信的，这样打破薪资结构的工资，显然很不合适。百度的CTO位置都空置两年了，过去这段时间，经常跟硅谷那边的科学家传出绯闻，说是可能会聘用。
可薪资问题是个很大的障碍。
在美国，一个副总裁级别的高管，拿到650万美元的薪资算是比较正常，就跟国内拿650万元差不多。
就比如陆器在雅虎，年薪高达1500万美元！
可是加入紫微星后，他的薪资降低到了120万美元，以便能满足紫微星的薪资结构。
当然，这跟雅虎的不求上进也有关系。
当一家公司未来的想象力失去了，未来的发展看不到更广阔的空间了，通常的情况下就会产生一种情况——高管集体高薪。
这是一个正常却反常识的经济现象。
那些蒸蒸日上的大公司，高管的薪资往往比较低；经营不太好、进入平庸化的企业，高管普遍工资很高。
背后的原因就是期权。
高管都是最聪明的一批人，在蒸蒸日上的公司里，他们才不要高薪呢，都是想着拿基础工资，然后去争取更多的期权股票。发展缓慢的公司里，股票看不到增长的空间，唯一的工作动力就是拿高薪了。
雅虎就是最典型的例子。
市值只有400亿美元的雅虎，CEO梅格女士拿着世界上最高的薪资——2.4亿美元！
CEO都这么高的薪水了，其他的高管，工资一样很高。
雅虎的薪酬委员会之所以会批准这么夸张地远超微软、谷歌的薪资体系，也是没办法的办法，高薪资是雅虎活下去的唯一可能。
在人才竞争方面，雅虎根本抢不过微软、谷歌、亚马逊、甲骨文这些充满前景的企业，只能是高薪诱惑。
可是，高薪也不是万能的，雅虎的高管在纷纷离职中。
陆器宁可来紫微星拿120万美元的工资，也不要雅虎1500万美元的工资。
百度不是雅虎。
在国内市场，百度还处在朝气蓬勃的阶段，抢人才的能力堪称一绝。李彦红怎么就不合逻辑地给李易男开出了650万美元的高薪？
周不器旁敲侧击。
好在李易男是个纯粹的技术男，对人情往来和勾心斗角的事似乎一窍不通，三两句话就露馅了。
的确是“超高薪+超低期权”的模式。
李易男不是互联网人。
他对互联网这一套模式不了解，在华为时候，他的年薪是6000万，比百度还高呢！到手的钱才是真正的钱。
对跨行进入互联网行业，李易男也不太放心，对“基础薪资+高期权”的模式心里打鼓。高期权不是时间到了就能拿到的，是需要看业绩表现的。工作达标了，才能把期权拿满，一旦工作没做好，期权就没了。
这风险太大了。
还是老老实实拿工资更稳妥。
周不器不认可他的看法，解释道：“期权的作用是激励，只要工作出成绩了，拿到了期权。那么股票在未来的价值，将会几倍甚至几十倍于现在拿到的工资。”
李易男的思维模式显然跟他不同，“万一没出成绩呢？”
“啊？”
周不器愣了一下，觉得对方不应该问出这么低级的问题。没出成绩，当然就没有期权了，总不能公司花钱养闲人吧？
李易男不怎么会看人脸色，自顾自的道：“我在华为时，经常是几个月做不成任何成绩。可我一样能拿着最高的工资。就比如去年10月我申请去魔都筹建芯片业务，做了大半年，除了把团队组建起来了，并没有拿出什么亮眼的成绩，但工资一分都不能少。”
周不器先是一愣，马上醒悟。
靠！
果然啊，这才是大神！
“基础工资+高期权”的模式，的确可以鼓舞员工的工作积极性，督促他更快更好地完成任务，获得期权。
这是一个很好的激励机制。
可是，谁能确保做研究了，就一定能出结果？
低端的研究可以做到。
国外都出来结果了，相关资料也都公开了，一边学习一边研究，努力点也就做出来了。
可是，李易男是什么级别的科学家？
让他搞低端研究真是太浪费了。
尤其是电信、通讯、芯片等领域，这些领域的高端技术，国外都是有技术封锁的，国内需要一点点地摸索才行。
经常就是一个高薪科学家团队，研究了一年半载什么也没做出来。
做不出来是正常的，做出来了才不正常。
花了几个亿做研究，到头来竹篮打水一场空，什么也没捞着……什么样的公司有这种魄力搞这种事？
研究一次不行，就研究十次，那就是几十亿砸进去了。
敢在高端科技领域投重金搞研发，除了企业家要有远超常人的魄力之外，还需要这家企业有着强大的赚钱能力才行。
一年利润几个亿的小公司，想做都没法做。
国内现在的论调是中兴和华为并驾齐驱，这真是太高看国企了。中兴做的也是中低端，敢玩高端的只有华为一家。
从李易男的身上也就看出来了。
一年6000万的工资。
过去大半年，他几乎没拿出什么像样的成绩出来，可依然可以拿着高薪。
要是互联网的薪酬模式之下，他连一丁点的期权股票都拿不到，只能领到几百万的基础薪水……这显然不符合这种级别的人才定位。
高薪模式才有保障啊！
才能够让李易男这种天才能够专注于在高端领域做研究，才能够让他不会因为收入方面的不平等而影响了科研工作。
要是采用“基础薪资+期权股票”的模式，所导致的结果就只有一个，李易男为了自身利益，一定要拿到“成果”才行，就会主动选择一些中低端的研究，会去排斥几乎拿不到什么结果的高端科研。
这样一来，高端领域的研究就永远开展不起来了。
可这种模式，很容易钻空子。
既然高端研究很大可能是出不来成果的，科研人员还能保障性的领着高工资……那为什么要辛辛苦苦地奋斗？浑水摸鱼不就行了？反正出不出成果都是一样的。
就像华为的任老总多次痛心疾首的号召，要“推倒研发的金字塔”，显然也是遇到了这样的管理困境。
相比之下，还是互联网模式下的“基础工资+期权”的模式，更容易管理。
“哎，高端研发果然很难！”
周不器在心中喟然长叹。
除了要招聘顶级人才之外，还要有足够的资金投入，还要有高超的管理水平才行……要有精神上的刺激和鼓舞！
要让高端科研的团队有一种由内而外的拼搏动力，去发自内心地投入到科研之中。
这时候，美国的作用就体现出来了。
美国欺负我们，我们要反抗！我们要团结一致，突破西方国家对我们的技术封锁！
可是，喊爱国口号容易，真正身体力行的人，又能有多少？
英雄每多屠狗辈，当穷得叮当响的是屠狗辈的时候，爱国情怀能够振奋人心。可富裕了，有钱了，还是过去的“英雄”吗？还会有这份情怀吗？怎么才能激励科技人才们在拥有了很多财富之后还能苦哈哈地闷头做研发？
“哎！好难！”
这一刻，周不器也明悟了不少。
他深切地理解了在硬件领域的技术研究和互联网领域的技术研究的深切不同，这是各个层面上的不同。
分享是互联网的基因，很多硅谷的高端技术可以很大程度的分享给全世界，我们可以随意的学习、借鉴，甚至去免费下载他们的开源代码，就比如安卓系统。
可是，没有开源的免费硬件。
哪怕是一颗螺丝钉，都要我们自己研究才行。
困难很大，任务很艰巨。
周不器深吸了一口气，他理解了李易男索要高薪的原因了，说道：“我就直说了，百度是做互联网的，跟你的技术方向不吻合。来紫微星电子吧，你当首席技术官，做我们自己的智能手机。”
“Aster手机我也听说了，不过……”李易男抬头看了他一眼，“那只是一款组装机吧？如果仅仅是组装，我过去的意义不大。”
周不器露出了笑容，“你觉得应该做什么？”
李易男道：“有价值的事情。”
周不器噎了一下，感觉跟他聊天真挺费劲，也就不绕弯子了，“对了，你在华为做芯片，是什么方向？”
李易男看他一眼，沉默不语。
周不器笑着说：“我不是要打听什么商业机密，前几天我还去华为考察，跟任老总请教了挺多问题呢。我是说……嗯，华为的芯片专注的是3g领域吧？”
李易男继续沉默。
他自己的事好说，什么都可以坦白，可是公司的事就难说了。尤其此前有过港湾事件，他就更敏感了。
周不器道：“国外的3g都做了十年了，现在进场已经晚了，不可能跟随上德仪、联发科、摩托罗拉、英飞凌这些外国公司的步伐。”
“嗯。”
李易男点了点头，终于有了回应。
周不器道：“做科技研发的风险很大，研发不出结果还只是小风险，顶多几十亿的研发经费打水漂。更大的风险是战略风险，一旦决策者战略出错，可以会有灭顶之灾。”
这话不是无的放矢。
做研发的风险太大了，3g时代风靡全世界的芯片巨头们，在进入了4g时代后，很多巨头就轰然倒塌了，他们没想到4g来的会这么快，一下就脱节了。放眼全球，4g芯片也就剩下了高通和三星有战斗力。
李易男果然是内行，一点就透，“没错，移动互联网和智能手机是大趋势，未来一定是高端芯片的天下。过去是功能机，手机的功能不多，芯片的处理能力差一点也没关系，所以可以允许几十家手机芯片厂存在。可一旦到了智能机，对芯片处理能力的要求就会大幅度地提升，只有真正的拥有高端硬核科技的公司能够大放异彩。”
周不器眼睛一亮，自己的先知先觉跟对方的专业知识遥相呼应了，觉得很痛快，“没错，从大哥大到功能机，手机的形状缩小了很多，就要求内置的芯片必须小巧。越小越好。未来的趋势也是如此，你看iPhone的设计，就是轻薄小巧，对芯片的要求非常高。”
李易男听出他的意思了，有些惊讶，“周总，你要做芯片？”
周不器道：“做4g芯片，去赌下一代！”
李易男深深地看他一眼，“周总，就算只是芯片设计，这也是一项世界级的大工程。”
周不器道：“我知道，所以来找你。”
李易男摇摇头，“做不到。”
周不器道：“争取用五六年的时间，把自家的4g芯片架构设计出来。可以去国外建立研究中心。具体的技术我也不懂，可我看很多智能机都采用高通的S芯片，iPhone用的是三星的芯片。”
李易男沉默不语。
周不器很果断，伸出了一根手指，“1亿！”
“啊？什么？”
李易男微微一愣。
周不器道：“我知道这件事很不容易，很有可能白白浪费几年时间落个一事无成的下场。公司这边不会吝啬，会给予你最大的支持。你在华为6000万的年薪，没关系，来紫微星电子，给你1亿年薪！”
李易男心头猛地颤动起来。
在华为，技术人才的工资是最高的，而他是华为的首席科学家，他是最高的工资。放眼全国也是最高薪了。
没想到，眼前这个年轻的周总，似乎更有魄力？
周不器淡淡的道：“紫微星的名声你肯定听说过，我对技术的追求跟你一样。这就是我的态度，相信你能体会。”
李易男深吸了一口气，“我考虑考虑。”
周不器已经起身要离开了，不容置疑地说：“事不宜迟，越早越好。4g时代不知道什么时候就来了，一定要抓紧时间。我已经让人事部的人过来了，明天上午就会到。给你一晚上的考虑时间。1亿年薪！”
txt下载地址：http://www.qiqixs.net/txt/xiazai167999.html
手机阅读：http://wap.qiqixs.net/167999/
发表书评：http://www.qiqixs.net/book/167999.html
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第1103章 科学家的薪资）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，荒野悲歌谢谢您的支持！！
周不器暗自思索。
他对李彦红是很相信的，这样打破薪资结构的工资，显然很不合适。百度的CTO位置都空置两年了，过去这段时间，经常跟硅谷那边的科学家传出绯闻，说是可能会聘用。
可薪资问题是个很大的障碍。
在美国，一个副总裁级别的高管，拿到650万美元的薪资算是比较正常，就跟国内拿650万元差不多。
就比如陆器在雅虎，年薪高达1500万美元！
可是加入紫微星后，他的薪资降低到了120万美元，以便能满足紫微星的薪资结构。
当然，这跟雅虎的不求上进也有关系。
当一家公司未来的想象力失去了，未来的发展看不到更广阔的空间了，通常的情况下就会产生一种情况——高管集体高薪。
这是一个正常却反常识的经济现象。
那些蒸蒸日上的大公司，高管的薪资往往比较低；经营不太好、进入平庸化的企业，高管普遍工资很高。
背后的原因就是期权。
高管都是最聪明的一批人，在蒸蒸日上的公司里，他们才不要高薪呢，都是想着拿基础工资，然后去争取更多的期权股票。发展缓慢的公司里，股票看不到增长的空间，唯一的工作动力就是拿高薪了。
雅虎就是最典型的例子。
市值只有400亿美元的雅虎，CEO梅格女士拿着世界上最高的薪资——2.4亿美元！
CEO都这么高的薪水了，其他的高管，工资一样很高。
雅虎的薪酬委员会之所以会批准这么夸张地远超微软、谷歌的薪资体系，也是没办法的办法，高薪资是雅虎活下去的唯一可能。
在人才竞争方面，雅虎根本抢不过微软、谷歌、亚马逊、甲骨文这些充满前景的企业，只能是高薪诱惑。
可是，高薪也不是万能的，雅虎的高管在纷纷离职中。
陆器宁可来紫微星拿120万美元的工资，也不要雅虎1500万美元的工资。
百度不是雅虎。
在国内市场，百度还处在朝气蓬勃的阶段，抢人才的能力堪称一绝。李彦红怎么就不合逻辑地给李易男开出了650万美元的高薪？
周不器旁敲侧击。
好在李易男是个纯粹的技术男，对人情往来和勾心斗角的事似乎一窍不通，三两句话就露馅了。
的确是“超高薪+超低期权”的模式。
李易男不是互联网人。
他对互联网这一套模式不了解，在华为时候，他的年薪是6000万，比百度还高呢！到手的钱才是真正的钱。
对跨行进入互联网行业，李易男也不太放心，对“基础薪资+高期权”的模式心里打鼓。高期权不是时间到了就能拿到的，是需要看业绩表现的。工作达标了，才能把期权拿满，一旦工作没做好，期权就没了。
这风险太大了。
还是老老实实拿工资更稳妥。
周不器不认可他的看法，解释道：“期权的作用是激励，只要工作出成绩了，拿到了期权。那么股票在未来的价值，将会几倍甚至几十倍于现在拿到的工资。”
李易男的思维模式显然跟他不同，“万一没出成绩呢？”
“啊？”
周不器愣了一下，觉得对方不应该问出这么低级的问题。没出成绩，当然就没有期权了，总不能公司花钱养闲人吧？
李易男不怎么会看人脸色，自顾自的道：“我在华为时，经常是几个月做不成任何成绩。可我一样能拿着最高的工资。就比如去年10月我申请去魔都筹建芯片业务，做了大半年，除了把团队组建起来了，并没有拿出什么亮眼的成绩，但工资一分都不能少。”
周不器先是一愣，马上醒悟。
靠！
果然啊，这才是大神！
“基础工资+高期权”的模式，的确可以鼓舞员工的工作积极性，督促他更快更好地完成任务，获得期权。
这是一个很好的激励机制。
可是，谁能确保做研究了，就一定能出结果？
低端的研究可以做到。
国外都出来结果了，相关资料也都公开了，一边学习一边研究，努力点也就做出来了。
可是，李易男是什么级别的科学家？
让他搞低端研究真是太浪费了。
尤其是电信、通讯、芯片等领域，这些领域的高端技术，国外都是有技术封锁的，国内需要一点点地摸索才行。
经常就是一个高薪科学家团队，研究了一年半载什么也没做出来。
做不出来是正常的，做出来了才不正常。
花了几个亿做研究，到头来竹篮打水一场空，什么也没捞着……什么样的公司有这种魄力搞这种事？
研究一次不行，就研究十次，那就是几十亿砸进去了。
敢在高端科技领域投重金搞研发，除了企业家要有远超常人的魄力之外，还需要这家企业有着强大的赚钱能力才行。
一年利润几个亿的小公司，想做都没法做。
国内现在的论调是中兴和华为并驾齐驱，这真是太高看国企了。中兴做的也是中低端，敢玩高端的只有华为一家。
从李易男的身上也就看出来了。
一年6000万的工资。
过去大半年，他几乎没拿出什么像样的成绩出来，可依然可以拿着高薪。
要是互联网的薪酬模式之下，他连一丁点的期权股票都拿不到，只能领到几百万的基础薪水……这显然不符合这种级别的人才定位。
高薪模式才有保障啊！
才能够让李易男这种天才能够专注于在高端领域做研究，才能够让他不会因为收入方面的不平等而影响了科研工作。
要是采用“基础薪资+期权股票”的模式，所导致的结果就只有一个，李易男为了自身利益，一定要拿到“成果”才行，就会主动选择一些中低端的研究，会去排斥几乎拿不到什么结果的高端科研。
这样一来，高端领域的研究就永远开展不起来了。
可这种模式，很容易钻空子。
既然高端研究很大可能是出不来成果的，科研人员还能保障性的领着高工资……那为什么要辛辛苦苦地奋斗？浑水摸鱼不就行了？反正出不出成果都是一样的。
就像华为的任老总多次痛心疾首的号召，要“推倒研发的金字塔”，显然也是遇到了这样的管理困境。
相比之下，还是互联网模式下的“基础工资+期权”的模式，更容易管理。
“哎，高端研发果然很难！”
周不器在心中喟然长叹。
除了要招聘顶级人才之外，还要有足够的资金投入，还要有高超的管理水平才行……要有精神上的刺激和鼓舞！
要让高端科研的团队有一种由内而外的拼搏动力，去发自内心地投入到科研之中。
这时候，美国的作用就体现出来了。
美国欺负我们，我们要反抗！我们要团结一致，突破西方国家对我们的技术封锁！
可是，喊爱国口号容易，真正身体力行的人，又能有多少？
英雄每多屠狗辈，当穷得叮当响的是屠狗辈的时候，爱国情怀能够振奋人心。可富裕了，有钱了，还是过去的“英雄”吗？还会有这份情怀吗？怎么才能激励科技人才们在拥有了很多财富之后还能苦哈哈地闷头做研发？
“哎！好难！”
这一刻，周不器也明悟了不少。
他深切地理解了在硬件领域的技术研究和互联网领域的技术研究的深切不同，这是各个层面上的不同。
分享是互联网的基因，很多硅谷的高端技术可以很大程度的分享给全世界，我们可以随意的学习、借鉴，甚至去免费下载他们的开源代码，就比如安卓系统。
可是，没有开源的免费硬件。
哪怕是一颗螺丝钉，都要我们自己研究才行。
困难很大，任务很艰巨。
周不器深吸了一口气，他理解了李易男索要高薪的原因了，说道：“我就直说了，百度是做互联网的，跟你的技术方向不吻合。来紫微星电子吧，你当首席技术官，做我们自己的智能手机。”
“Aster手机我也听说了，不过……”李易男抬头看了他一眼，“那只是一款组装机吧？如果仅仅是组装，我过去的意义不大。”
周不器露出了笑容，“你觉得应该做什么？”
李易男道：“有价值的事情。”
周不器噎了一下，感觉跟他聊天真挺费劲，也就不绕弯子了，“对了，你在华为做芯片，是什么方向？”
李易男看他一眼，沉默不语。
周不器笑着说：“我不是要打听什么商业机密，前几天我还去华为考察，跟任老总请教了挺多问题呢。我是说……嗯，华为的芯片专注的是3g领域吧？”
李易男继续沉默。
他自己的事好说，什么都可以坦白，可是公司的事就难说了。尤其此前有过港湾事件，他就更敏感了。
周不器道：“国外的3g都做了十年了，现在进场已经晚了，不可能跟随上德仪、联发科、摩托罗拉、英飞凌这些外国公司的步伐。”
“嗯。”
李易男点了点头，终于有了回应。
周不器道：“做科技研发的风险很大，研发不出结果还只是小风险，顶多几十亿的研发经费打水漂。更大的风险是战略风险，一旦决策者战略出错，可以会有灭顶之灾。”
这话不是无的放矢。
做研发的风险太大了，3g时代风靡全世界的芯片巨头们，在进入了4g时代后，很多巨头就轰然倒塌了，他们没想到4g来的会这么快，一下就脱节了。放眼全球，4g芯片也就剩下了高通和三星有战斗力。
李易男果然是内行，一点就透，“没错，移动互联网和智能手机是大趋势，未来一定是高端芯片的天下。过去是功能机，手机的功能不多，芯片的处理能力差一点也没关系，所以可以允许几十家手机芯片厂存在。可一旦到了智能机，对芯片处理能力的要求就会大幅度地提升，只有真正的拥有高端硬核科技的公司能够大放异彩。”
周不器眼睛一亮，自己的先知先觉跟对方的专业知识遥相呼应了，觉得很痛快，“没错，从大哥大到功能机，手机的形状缩小了很多，就要求内置的芯片必须小巧。越小越好。未来的趋势也是如此，你看iPhone的设计，就是轻薄小巧，对芯片的要求非常高。”
李易男听出他的意思了，有些惊讶，“周总，你要做芯片？”
周不器道：“做4g芯片，去赌下一代！”
李易男深深地看他一眼，“周总，就算只是芯片设计，这也是一项世界级的大工程。”
周不器道：“我知道，所以来找你。”
李易男摇摇头，“做不到。”
周不器道：“争取用五六年的时间，把自家的4g芯片架构设计出来。可以去国外建立研究中心。具体的技术我也不懂，可我看很多智能机都采用高通的S芯片，iPhone用的是三星的芯片。”
李易男沉默不语。
周不器很果断，伸出了一根手指，“1亿！”
“啊？什么？”
李易男微微一愣。
周不器道：“我知道这件事很不容易，很有可能白白浪费几年时间落个一事无成的下场。公司这边不会吝啬，会给予你最大的支持。你在华为6000万的年薪，没关系，来紫微星电子，给你1亿年薪！”
李易男心头猛地颤动起来。
在华为，技术人才的工资是最高的，而他是华为的首席科学家，他是最高的工资。放眼全国也是最高薪了。
没想到，眼前这个年轻的周总，似乎更有魄力？
周不器淡淡的道：“紫微星的名声你肯定听说过，我对技术的追求跟你一样。这就是我的态度，相信你能体会。”
李易男深吸了一口气，“我考虑考虑。”
周不器已经起身要离开了，不容置疑地说：“事不宜迟，越早越好。4g时代不知道什么时候就来了，一定要抓紧时间。我已经让人事部的人过来了，明天上午就会到。给你一晚上的考虑时间。1亿年薪！”
txt下载地址：http://www.qiqixs.net/txt/xiazai167999.html
手机阅读：http://wap.qiqixs.net/167999/
发表书评：http://www.qiqixs.net/book/167999.html
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第1103章 科学家的薪资）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，荒野悲歌谢谢您的支持！！