第94章 因人设岗

    高建生终于找到周玉明和许巍在年轻科技人员中脱颖而出的原因了，有陈耀华这种领导和老师的引领，只要具备一定的基础知识和吃苦耐劳的精神，任何一个年轻人都能得到锻炼成长。

    曾几何时，因为不在陈耀华手下工作，当周玉明和许巍得到提拔重用的时候，听到有些人对陈耀华的非议，小高曾信以为真，虽然只是道听途说，但也多少有点怀疑陈耀华任人唯亲。

    后来，了解到周玉明和许巍的真实能力以后，高建生改变了看法，通过这段时间的近距离接触，小高深切体会到陈耀华的人格魅力，他更加相信在陈耀华的言传身教和潜移默化影响下，周玉明和许巍无论技术水平、管理能力还是工作责任心，都会得到质的提升，他们受到提拔重用，就在情理之中了。

    这套八号原料提纯装置，是在高建生的主持下完成安装的，真空系统的安装虽然他不在场，但他事先并未强调，事后也未检查喷头的安装高度，可以说小高根本没把这件事放在心上。陈耀华并不常来这里，要不是正好赶上查找真空度上不去的原因，老陈或许永远也不会到这种地方来，但人家绕着设备转了一圈就看出了问题，其理论联系实际的工作方法是何等的闲熟！

    尽管陈耀华声明没有责怪他的意思，但小高还是感到脸面发热，他主动检讨：“主任，你说的很有道理，这是我的疏忽。喷头安装高度不合适，形成真空的能力就会受到影响，这是显而易见的。”

    找到了问题的结症所在，陈耀华建议将喷头位置提高五十公分，再测试系统真空度。

    按照老陈的建议，在几名安装施工人员的配合下，一个多小时就完成了真空系统的改造。

    “先试试真空系统的效果怎么样，再开始加热。”陈耀华在一旁建议道。

    重新开启喷射泵，经过一番调节，十几分钟后，系统真空度上升至0.98，“这招果然有效啊！”一位工人高兴地说。

    “别着急，再等等，看看能不能稳定在0.98。”陈耀华显得非常沉稳。

    随着时间的推移，真空表上的指针慢慢移到0.99的刻度，一位工人率先发现了，高声喊道：“你们看，真空升到0.99了！”

    “稍等等，一旦真空度稳定下来，就可以重新加热了。”

    又过了十几分钟，真空度没有发生变化，高建生让操作工开始加热，随着系统温度逐渐上升，真空度略有下降，当温度达到原料的沸点时，真空度稳定在0.98的水平。

    “建生，这回正常了，接下来你们按操作规程进行吧。”说完，陈耀华转身离开了。

    虽然一波三折，八号原料的提纯总算正式试车了，按照制定的操作规程，此后的过程还算顺利，八九个小时后，试车过程结束，高建生和同事们接下来要对结果作出评估。

    第二天上午，在对蒸馏残渣和产品进行计量后，分析测试中心送来了产品的检测结果，检测报告显示，经过提纯处理的八号原料，含量达到了百分之九十七点八，跟实验室结果相当。

    “在大设备中能达到这样高的纯度，这是个相当不错的结果！”知道情况后，陈耀华高兴地说。

    “主任，接下来需要我们怎么做？”高建生请示道。

    “一鼓作气，正式投入生产，我这就告诉供应科继续进货。”老陈办事历来雷厉风行。

    “可是，经过提纯处理的八号原料，要是放置时间太长，会不会发生氧化变质呢？毕竟离TSMT202工业化试验还有一段时间。”小高提醒道。

    “我早就查过，八号原料性质稳定，一般不会被空气氧化。为了万无一失，对于提纯后的八号原料，我建议用氮气保护。”

    “用氮气保护？”小高觉得在陈耀华面前总能学到新的经验，“是啊，与空气隔绝，就能完全杜绝氧化变质。”

    在陈耀华的帮助和支持下，高建生独立解决了TSMT201所需硅烷原料的生产，现在又解决了TSMT202所需八号原料的提纯，虽然两种原料的产量加在一起也不到五十吨，但涉及的技术难度一点也不差。陈耀华认为，以高建生的工作能力和对这两项工作的贡献，如果让他继续在孙良才手下受压抑，那就太埋没人才了。

    但是，在如何提拔重用高建生的问题上，陈耀华着实费了一番思量，以小高目前的工作能力和管理水平，他显然还没达到周玉明和许巍的高度。

    老陈也想让小高替代马学远，出任试验一组组长和项目负责人，不知老马嗅到了什么气味还是听到了什么风声，自从因为阻扰借用真空设备遭到陈耀华的最后通牒，从那以后，老马的表现像变了个人，不仅大会小会上不再跟陈耀华意见相左，还积极表态支持领导的工作，主动要求承担任务，这在以前是从未有过的。

    面对发生了一百八十度转变的马学远，陈耀华不可能无缘无故地免去他的职务，而让高建生取而代之。

    尽管小高并未向陈耀华提出任何要求，甚至从未听到他有这方面想法，但小高的进步值得鼓励，他已经具备了独当一面的工作能力，往这样的年轻人肩上压担子，有利于他的进一步成长。

    想来想去，跟总支副书记老白和521工程办公室主任周玉明商量后，陈耀华决定在试验车间成立一个试验工段，专门负责硅烷原料的生产和八号原料的提纯，并决定把高建生从试验二组调出来，由他出任工段长。

    “把小高从试验二组调出来，孙良才会不会有什么想法？”老白提醒道。

    “高建生在试验二组长期得不到孙良才的提携和培养，这段时间小高通过自身努力证明了自己，我们把他不重视的人调出来，对他没有任何影响。再说，这是工作需要，我相信孙良才会明白这个道理。”陈耀华对孙良才是比较了解的。

    “试验车间这个工段是生产性质的，在隶属关系上，是不是应该归生产基地管辖？”

    “玉明这个问题很现实，从隶属关系上讲，试验车间属于研究室的管辖范围，但工段从事的是生产业务，这就有点啰嗦了，”陈耀华顿了顿，  “要不这样吧，隶属关系仍然在TSM研究室，但业务关系属于生产基地。”

    “别看单位不大，还属于双重领导呢。”白副书记笑了笑，继续说道：“隶属关系虽然解决了，会不会有人说咱们因人设岗呢？”

    “因人设岗？完全可能会有人这么说，但任何一级机构都存在这种情况，无所谓对错。就说高建生吧，他的工作能力有目共睹，这段时间连续解决了两种原料的生产问题，对于有能力的年轻技术人员，咱们不给他提供继续展示自己的舞台，岂不是埋没人才吗？所以，无论外界说什么，我都问心无愧！”在培养锻炼年轻科技人员的问题上，老陈不在乎别人说三道四。

    “对于试验车间这个生产工段，将来的业务定位是纯生产性质的？还要不要赋予它别的功能？”

    “玉明的意思，还可以让这个工段承担一些其他任务，这倒提醒了我。说实话，刚才提到因人设岗的问题，也是无奈之举。本来咱们把所有原料生产线都转让给地方企业了，目的是让生产基地专注于生产TSM及其系列产品。”

    陈耀华顿了顿，继续说道：“如果把硅烷原料的生产和八号原料的提出再次放到生产基地，不仅产量小，不便许巍他们组织生产管理，而且违背咱们的初衷，所以才放到试验车间，专门成立一个工段，独立组织生产。一方面避免跟生产基地的TSM及其系列产品混在一起，便于管理，另外，也给高建生安排了适当的职务，让他受到重用。如果赋予工段其他职能，成立工段的意义就更大了。玉明，你觉得还应该让他们做哪些方面的工作呢？”

    周玉明想了想，“这个问题是临时想起来的，具体还应该让他们负责那些工作，我还没有成熟想法，不过......，如果有精力的话，是否可以让他们在今后协助工业化试验项目的实施？”

    话音刚落，陈耀华表示赞同，“对！在生产之余，今后让他们协助工业化试验项目的实施。比如田海涛负责那个项目，当时如果有高建生带人协助，绝对不会做得那么费劲。”

    周玉明也深有体会，“一般在实验室工作的职工，到了工业化试验的大设备上，都有点无所适从，所以，工作干的很费劲。经常在生产岗位的职工就不一样了，他们对工业化试验设备一点也不陌生，只要在技术上有项目负责人指点，操作对他们来说不算什么难事。其实，试验车间应该有这样一支职工队伍。”

    事情商定以后，陈耀华找高建生谈话，并当面宣布了521工程指挥部对他的任命决定，“建生，指挥部现在就正式把你从试验二组调出来，希望你在新的岗位上再接再厉，不辜负大家对你的希望！”

    一段时间以来，高建生对自己做的工作心里有数，他知道领导对他评价较高，但他没有奢望，迄今为止，小高认为自己所做的一切，都是分内之事，他觉得既然领导信任自己，就应该努力把工作做好，至少不辜负陈耀华对他的期望，说真的，他做这些工作，并没想得到多大的重用。

    所以，听到陈耀华向他宣布521工程指挥部的决定时，高建生确实有点喜出望外，“主任，我怕自己干不好，辜负你和领导们的希望。”

    “建生，我们在做任命决定之前，是经过充分调查和认真分析的，我们认为你有这个能力，至于能不能把工作做好，在现有基础上更上一层楼，那就得看你的努力程度了。通过这段时间的观察，我们对你很有信心，接下来希望你拿出实际行动，不要让大家失望。”