正文卷 第323章 招聘上热点

    陈石放下电话，和学校机电院院长聊了几分钟，大概知道怎么一回事了。

    机电院院长和计算机学院的院领导想到神石集团来调研，说是想了解神石集团的发展，了解市场动向，更好地规划教育方针，问问陈石的意见是否方便。

    说到底，调研是假，其实就是加深神石集团与学校的感情。

    至于为什么机电院的领导拉上计算机学院的领导，也许是计算是学院的领导想找跟陈石比较熟络的机电院领导。

    如果计算机学院的领导直接找上陈石，说不定被拒绝，那多尴尬。

    陈石刚好在公司，回复可以，如果下午方便的来，可以带队过来，否则他明天又回学校上课了。

    既然陈石说没问题，机电院院长那说下午过来。

    这段时间，神石集团闹的动静非常大，一波波商业奇迹，不仅国内震惊，也同样引起国外财团的注意。

    还有媒体说有国外财团想投资入股神石集团，这消息并不是空穴来风，的的确确是真的。

    当然，陈石直接一口回绝，说目前不差钱。

    但又说，如果有需要，可以在其它方面进行合作，也不是不行。这话，当然是敷衍，客套话而已。

    再有一件事，最近一个月，神石集团挖人的动作比较大，主要是动画部门的招聘。

    计划社招五百人，校招一百人。

    本来各招聘网络上都一直挂有神石集团的招聘信息，而这动画部的招聘，还打了电视和门户平台广告，各985院校里都在神石集团的招聘宣传广告。

    同时，数个著名国内外猎头公司为神石集团物色动画精英人才。

    这一切，都是因为，神石集团出动画精英人才的薪酬待遇太好了。

    如果说，华W人均薪酬近百万，也就是说华W17万员工人均收入接近百万。

    华W的薪酬待遇经常上热搜，是这个行业的都知道华W正式员工收入极高。

    华W实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华W职级为13级，岗位工资从5500(13C)到7500(13A)，博士职级为15级，岗位工资从10500到14500（15A），普通工程师B的等级是15A-16A。

    一个社招18级的员工，每年收入最多35万，而土著18级，由于有股票和奖金因素，收入可能达到百万级别。

    工作八年的社招人员，大概给16B（工资开价13500-15000），其实也不见得多好，因为没有分红收入。有那个水平的工程师，在其它公司，可能可以拿到20K。

    所以说，华W员工收入高，指的是正式土著员工，而不是社招合同工。

    神石集团从今年开始，工资全员提档，工资部分已经比绝大多数公司要高，只是分红这一块，去年没有，陈石也没有提出。

    估计今年可能也不会有，在去年满额年终奖为四个月工资，今年未定，一切看陈石和集团的需要。

    陈石看重技术，在三月份时，动画部门上提出过分红的事，而在其它子公司和部门，都没有提过。

    自从动画部门上次的事之后，陈石对人才需要极为渴望，招聘要求更为苛刻。

    不过给的薪酬也高，就比如一般的985本科毕业生，技术职级是T3C到T3A（一般本科毕业生是T2C到T2A），岗位工资就是7000到8500，年终奖保证4个月，分红另外。

    光工资收入这块，第一年最低收入就达到11.2W，优秀的毕业生第一年年收入能达到13.6W。

    先不说神石集团在国内已经出名的丰厚福利待遇，光工资部分，在985院校应届生双选会中，在绝大部分企业当中，起薪已经是前列水平了。

    在去年的高校应届毕业生起薪排名调查中，清H和帝都大学平均起薪为6500和6347元，还有几个985院校的平均起薪达到6K。

    而排到第一百名的院校平均起薪则为3900元。燃文网 

    注意，这里指的是平均起薪，却中位数。

    在985中，非常优秀的毕业生可能拿到月薪一万。

    而在去年，蓉城的平均房价只有九千多。

    神石集团标榜的年收入，最低为11.2万，还尚未包括那令人谗眼的福利待遇。

    福利待遇，技术部门挑选10%为优秀员工，奖励轿车；分配至少90平的住房，工作十年以上，累积十年评价达到良好及优秀，产权归员工。

    至于什么过节福利，去年加起来的过节费和购物卡都超过一万块钱，每月人均二百块的团建费用，自有住房补贴，路费补，过年路费报销，一年一次免费旅游，一系列的福利，亮瞎全国网民的眼。

    还有隐藏未知的分红也是让人非常期待。

    毕竟神石集团成立才一年多时间，很多制度都在不断地完善。

    但一向大方的陈石说了在动画技术部门会分红，那肯定会有分红。

    再者，神石集团真不缺钱。

    今年集团人员刚好破一万，按照集团目前的趋势，利润保底将达到250亿元，人均利润达到恐怖的250万元。

    哪怕在全世界，这个人均利润，在实体企业中，估计会是世界前列水平。

    看看人事部HR在985院校阶梯教室上如何忽悠学子：“我们集团钱实在太多了，一点债务没有感觉一点不正常，公司发展太快，如何把钱花出去都是一个非常头疼的问题。”

    “公司虽然才成立一年时间，也正是因为如此，分红制度还不完善，但福利待遇这一块，老板说一定要成为国内第一。

    苏城的超级工厂项目，建立的两千数百套员工公寓，哪怕是工人，都能分到单身豪华公寓，而不是几个工人挤一个臭气熏熏的房间。

    到底如何豪华，肯定是国内第一了，一室一厅一卫，空调冰箱洗衣机沐浴电视这些基础配套肯定是有的，豪华装修。

    至于一些中层，都会分配到大平层套房，顶级的技术专家和设计师，还有高层，都是分配数百平方的别墅的。公司急需人才，你们毕业努力几年后，都是有机会争取到的。”

    “我们公司发的购物卡，中秋和国庆发好几千，元旦又发一千，过年又发两千，马上就要到五一了，估计又是两千的节奏。

    还有发的礼品，那都用不完，过年发的年货就近百斤，你们想象一下，发挥一下你们超强的脑洞，近百斤的过年年货是什么概念。”

    “蓉城投资了两百亿的项目，就有员工的房子，办公场所就是蓉城的第一高标志性建筑，住宅区那，有一部分是高档房子，房子单价至少卖几万，享受高端商城的所有福利，而作为公司的员工，同样享受。”

    “不喜欢在蓉城落户的也没关系，目前公司已经在全国所有一线和新一线城市进行布局，每个城市一个高端城市综合体，在蓉城只是临时工作一两年，最多几年，也能到想落户的城市生活和工作。甚至帝都和申城都不是问题，公司帮解决户口问题。”

    数百人的教室内，有些学生是对陈石的公司好奇，原也没打算向这个公司投简历，听神石集团的人事HR滔滔不绝一说，照片证实，学生们哇哇声连连，惊叹不止。

    如果一个职场老油条在这里，肯定说：谁都能相信，千万别信HR的一张嘴。

    也不是不能相信，而是不能全部相信。

    神石集团的人事部就这样“光明正大”地把招聘福利待遇公布出来，实在太诱人了。

    当然，要求肯定是非常苛刻的。

    只针对985优秀本科毕业生。

    如果是研究生和博士，福利待遇还会更好。

    当然，一些家庭条件优越的毕业生，可能有意去事业单位或当公务员，或者创业。

    不管如何，神石集团给出如此优厚的福利待遇，毕业生竞争实在激烈，拼命都想挤进去。

    不少学生把神石集团的招聘待遇放在网上，又引起网友们热评，再加上陈石是热点人物，他的公司招聘新闻又是热点新闻，很快上了热搜。