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正文 第143章 红色的结婚证!

文/今日东
首席人才官 本章字数:3698 首席人才官txt下载
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    没有人会画那样的背影,没有人能。苏是看到了书房中多了几张画纸,以及纸上的那些画,那是她的背影,以及她想像的风景。

    冬天的日子像是被西风刮尽了,让人变得无所适从,如果一切能重来,该多好!

    那些短而发光的记忆,还记得上次倦游回来,坐在游览车上。“你最喜欢那一季呢?”她问他。

    “冬天,”他简单地回答,眼睛里凝聚了所有美丽的冬光。

    “可我喜欢春天,百花盛开,一切向上,多阳光,多美好。”

    “那是因为我知道只有冬天到了,春天也就会来,有所等待,才是我想要的。”

    她忽然欢欣起来,原来有人在等她,他并非不醉心春天的温柔,也并非不向往夏天的炽热,只是生命应该严肃、应该成熟、应该神圣,就像秋天所给我们的一举样——然而,谁懂呢?谁知道呢?谁去欣赏深度的冬天呢?

    乘风的信息如约而来,她只是简单回了几个字,乘风倒也不多加打扰了,也许男人也真是很奇怪的生物,只要成了他的女人,他的信任度就比控制了整个主动权一样,变得不再多疑,原来身体比心更为重要。但女人不同,可惜如何不同,苏是并不想对自己多加深究,她现在只想早点帮好笙湖,然后离开!

    “都办好了吗?”

    “是的,谢谢你。”

    “黄颜她还好吗?”

    “不知道。”

    “你,就不能,你这样太绝情了,你的表面总是如此温情,却不曾想,心底最无情的。”

    “苏是,原谅我,我没有你想像的那么完美,我不想把简单的感情复杂化,爱就是爱,不爱就是不爱,我不想委屈自己,都这把年龄了,我不甘心,而且,我对她有愧在先,但现在也算了结了,就算我欠她的,现在也还清了。”

    “情是永远还不了的,不是债务,懂吗?”

    “我不懂,那你懂吗?”苏是想不到笙湖会如此问她,她一下子低下了头,“我没有欠你了。”

    “是,你没欠我,是我欠你的。”

    “这本给你,”笙湖从包里掏出在三个小时之前刚办理下来的红色证件。

    “要么,全部放你这里吧?以后,找个时间再去。”苏是不忍心在今天说出那番话来。

    “好,我保管着。”

    他如获珍宝般收好,又重新轻轻放在包里。

    “喝吧,我看你今天都没怎么吃东西,胃还舒服吗?”

    “还好。”

    牛奶也凉了,她预备回去,回她原本就应该回去的海城,以及回到她原本的乘风身边。

    抬头望了望窗外,黄昏了。忽然,她感觉在窗外有一张熟悉的脸向她注视着,并且似乎站了很久了。她迷乱地站在那儿,不知怎么开口招呼他,他的背影,是自己的视觉出现问题了吗?

    “怎么了?”

    “我,我好像看到了一个熟人。”

    “谁?”笙湖也站了起来,看向了窗外,但是此时的路上空无一人。

    “可能你看错了,你是不是有点累了,我送你回去。”

    “送我直接回机场吧,我该回去了。“

    “你不多留几天吗?”笙湖的话像是从喉咙里低吟着,她看出他的不舍,“就算求你了,陪我几天。”

    “对不起,我,还有工作,我得回去了。”

    “好。”那一个字的吐出像是用尽了他全部的语言,缓慢而又有力!

    “对了,那些要离职的员工怎么办?借这个机会确实可以处理好他们了,毕竟这么多老员工,你都好多年没有改革了,这次也是好时机,是人人鬼,一并处理了。”

    “嗯,我以前不是没发现,只是觉得只要不触我的底线,基本上也就睁一只眼闭一只眼了。“

    “我注意到了今天谈话的有几个员工,你让人力资源部或是当事部门主管注意些,离职表上的必须是以

    咬文嚼字的态度排除“雷区”。”

    “什么意思?“

    “我这次也是要记得!任何风险,都从文字的表达开始!比如我自己的签字。而人力资源部在查看辞职信时,要快速在脑海中建立一个“连接”,即将文字与法条迅速挂钩,把劳动者的离职原因和可适用的解除类型对接起来,比照后在脑海中作出判断,这真是了无牵挂的离开,还是会有“后招”伺候?所以,在审查辞职理由要结合上下文再三思量,体察这字句后面隐含的风险。”

    “说起专业来,你就变得如此光彩照人。”

    “难道我平时不光彩照人吗?'

    “哈哈,我是说自信。”

    “先听说说完,主要是要明确劳动者的辞职理由,即需要劳动者明确究竟具体以何种原因离职,拒绝出现模棱两可的表述,确保通篇辞职符合客观实际,不要出现歧义。比如劳动者在辞职信中提及解除理由时就四个字“工资原因”,这样的表述就很容易产生误读。比如有人理解为:劳动者不满工资待遇水平;也有人可能理解为:工资未足额支付。实际上这里是有风险的,不同的解读导致的后果是截然不同的。前者可能被认定为个人原因辞职,毋需支付经济补偿金;而后者如果被证实确有相关事实,则有可能被认定为劳动者属于被迫解除,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条可以索要经济补偿金。”

    “太复杂了,要么,你留下来帮我处理吧?'

    “我只是怕了,其实你公司的人力部门完全有经验处理这些的。”

    “帮人帮到底,送我送到西咯,留下来。”

    “付工资吗?”

    “不是给你股权了吗?”

    “还有这个事,你要不要收回去,关于股权。”

    “这个节骨眼上收回?”

    “我是说,找个恰当的时机。”

    “那就等那个恰当的时机来的时候吧。”

    “你刚有没有听我说呀,天堂还是地狱,完全取决于你的细心哦。一定要注意离职啊。”

    “天堂还是地狱,完全取决于你的心意哦,留下来好不好?”

    “别说这些,你还要注意那些管理层离职原因,避免他们辞职理由表述不一,比如劳动者和HR辞职恳谈,又是叙旧,又是感恩,一副依依不舍的画风,但对离职理由却语焉不详,轻描淡写,但实际在离职原因处填写的却是“未缴纳社会保险、未发工资”等理由。很多粗心的领导人只顾倾听和安抚,不再细细审查书面表述了,草草办完离职手续,万万没有想到后来却引发了争议,裁判机关只认书面理由,用人单位被劳动者以《劳动合同法》第三十八条反戈一击,承担了不必要的赔偿责任,肠子悔青了吧!“

    “明白了,苏大人,总结一句话,花言巧语不可信,书面依据才重要!”笙湖说完又拍了拍包,“其实再多的话都不如一本结婚证书来得踏实。”

    “假的。”

    “假的只是我们口头的,但法律与感情上真实的。”

    “笙湖,”

    “好了,我知道了。不说了。”

    “这么多管理层不管开除还是离职,必须先拿到辞职申请书,再启动离职流程!“

    “我真放心不下的话,就过来当公司顾问如何?不用一直在公司,偶尔过来几天就行,我平时汇报给你工作。”

    “你再这样,我不跟你说话了,如果有人问,劳动者先是递交了辞职申请书,公司也启动解除程序了,后来劳动者又借故拿走了辞职申请书怎么办?对于这样的人,你就要罚你人力资源部抄劳动合同法了。

    一般来说,HR收到辞职信后,人事管理规范的单位都会要求劳动者再填写一张离职申请表,然后各部门依次审批签字,核查有无未结事项,最后由相关上级领导决签,同意即可辞职。这里要注意,HR一定要收好辞职信的原件,而不是看完就退还给对方。”

    “听着了听着了。”

    “从来没觉得机场这么近。“笙湖熄了火,但车门依旧反锁着。

    “都开了两个多小时了,还近。”

    “这不高速路阻了,开下面的路过来才时间长了嘛。”

    “你就编吧,我刚明明看到高速路口有车子下来,还堵什么,你开门呀。时间延误怎么办?你让飞机等我呀。”

    “我等你。”笙湖突然侧过身体一把抱住苏是,“我一直在等你回来。”

    “走了,保重。”苏是慢慢推开他,伸手往后面的位子上拿起包。他并没有替她开车门,更没有送她进去,只是坐在车里。也许就像他以前说的,他不喜欢送她离开。

    一路赶到海城已经是晚上了。

    他从外面推门进来了,苏是刚洗好澡。

    “坐吧!”她指着对面的椅子低哑地说着。

    他们没有交谈,只沉默地互相注视着,他觉得有些窘,下意识的拿出了一支烟,自己点了火。

    “你何时又抽烟了。”

    乘风一听,又站起身来,灭掉。然后说,“对不起,我忘记了,你现更不能闻二手烟。”

    “乘风,我,我这几天去了东城。”

    “我知道。”

    “你知道?”

    “嗯,好了,休息吧,你也累了。”
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